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“在深圳做月薪3k的暑期工我更迷茫了”年轻人除了进厂还能干什

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 发布时间:2022-09-30 05:59:51 来源:牛宝体育官方网站 作者:牛宝体育官网     浏览次数:3    

  然而,我们在豆瓣“校招遗漏人才自救中心”小组中,依然能看到许多22甚至21届的同学还未找到工作。

  根据58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示,截至5月29日,仅29%高校毕业生已经找到工作或拿到offer。

  根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示,2022届高校毕业生中,慢就业(暂无具体打算)比例为15.9%,比去年提高约3%。

  这是继去年之后,连续第二年呈现单位就业比例下降,自由职业、慢就业比例上升的特征。

  根据中国教育在线研招调查报告》,就业压力成为考生选择考研的最主要因素。近六成的考生因为就业压力大,想增强就业竞争力而选择考研。

  通过对考研学生的调查发现,面对当前的就业形势,超过四成的考生认为就业有一定难度,对找到理想工作信心不足。

  “慢就业”趋势越来越明显,一方面体现了高校毕业生在就业观念上的焦虑心态;另一方面也体现了高校毕业生面对疫情、求职竞争压力增加等现状的客观反应。

  眼瞅着上一届学长学姐艰难地在求职市场中拼杀,那些聪明的年轻人自然清楚“努力要趁早”这件事。

  对于处在暴风雨边缘的准毕业生们来说,为了提前应对这些问题,他们更多地选择了主动出击。

  根据《中国青年报》一项对2021年春招季和秋招季的调查显示,向往互联网行业的受访者分别占77.42%和64.31%。在2022年春招,互联网行业仍保持在第一热度,有67.4%的受访者表示看好互联网行业。

  为此,许多同学将宝压在了大厂的暑期实习,期望能够通过实习转正的方式进入大厂,再不济也能为后续找工作积累一些项目经验。

  据不完全统计,字节、京东、网易、美团等互联网公司都于春季发布了面向 2023 届应届生的暑期实习生招聘,部分大厂明确表示“考核通过者可获得转正留用机会”。

  即便“卷”进了暑期实习,不少同学表示,想要通过实习转正进入互联网公司,只有研发、产品这样重技术和含金量高的岗位几率更高,职能、运营类的岗位则充满着不确定性。

  这些获得实习机会的同学已经属于幸运的一部分了,实际情况是,大部分同学由于各种原因连一个实习的机会都拿不到。

  对于毕业、就业的焦虑迫使他们想要做些什么。然而在就业市场,这群时间有限、技能有限的在校学生没有太多选择。

  现实只会更残酷,今年市场需求遇冷,这个暑假想要进厂打工的学生们遭遇了工价新低,市面上甚至出现了8、9元时薪的工作,月薪不过3000。

  选择这样一份暑期工作,这对于那些无法找到对口专业实习的同学来说是一种无奈之举。不少学生体验过后从心底明白了什么叫“读书再苦,也没有打工苦”。

  想要摆脱这种钱少活又累的环境,在毕业之后找到一份满意的工作,的确需要好好读书积累知识、学习技能。

  当前,我国数字产业规模正不断提升,产业数字化转型发展也在加速。作为创新驱动的核心要素和数字化转型的第一资源,不少业内人士认为,各个行业普遍面临数字化人才缺口。

  随着各行各业数字化转型浪潮迭起,企业对于数字化人才的要求和需求都在提升。

  智联招聘发布的《2022年二季度高校毕业生就业市场景气报告》数据显示,产业数字化过程中,2022年数字技术人才需求占比进一步提升。2022年计算机软硬件及IT服务行业数字化人才需求增长54.82%。

  数据显示,数字化相关职位招聘量正在增加,例如人工智能领域头部企业海康威视和大华技术二季度相关职位招聘量环比增长了103.6%。

  而近年来新入局并迅速崛起的佼佼者,如旷视科技、商汤科技、云从科技二季度相关职位招聘量也环比增加了23%。

  中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》显示,目前中国数字化人才缺口已接近1100万,而且伴随全行业数字化的快速推进,数字人才需求缺口还会持续加大。

  在高技术产业之外,传统行业的数字化转型进一步推进了全社会对数字化人才的需求。

  从2022应届生招聘需求同比增长最快的TOP10细分行业来看,位居前四的是新能源、通信、芯片/集成电路、机械制造/机电/重工。

  而其中细分领域的新能源汽车、通信、芯片/集成电路等,均需要大量研发、技术型人才。

  以新能源行业为例,数据表明,新能源薪酬TOP20技能中,算法排名第一。此外,架构设计、嵌入式软件开发、Matlab等技能均是IT底层技能。

  受企业业务升级和数字化、智能化转型的影响,未来各个行业技术研发类人才的需求量都将持续增长。猎聘调研数据显示,2022企业招聘岗位类型中,技术研发类占比最高,达38.9%。

  在脉脉调研的百万元年终奖用户中,半数以上来自于互联网、游戏、新金融科技等企业研发岗位,其次则为产品和运营岗位。

  而那些入围年终奖TOP10和平均月收入TOP10的企业,数字化程度也普遍极高。

  智联招聘资深大数据分析师郝健在第十五届达内·高慧强学校企合作高峰论坛上展示了一组数据,2022年二季度IT行业招聘典型职位年薪当中,最高职位是架构师,平均年薪达到了40.22万元,即便是最低的IT技术支持工程师,平均年薪也达11.51万元。

  对于刚入行的应届生来说,IT行业的年薪也处于行业领先地位。猎聘大数据显示,IT互联网技术成为2022届平均年薪TOP前3,约为20万元。

  在数字经济时代,强技术属性的行业与岗位越来越多。相对于其他岗位来说,技能型人才有着更多就业机会和更广阔的发展空间。

  或许有同学认为自己曾经选错了专业、进错了行业,但是年轻最好的一点就是有犯错的资本。现实中,有更多人正在重新学习专业技能,跨行再就业,实现薪酬跃升。

  在达内教育,许多学员毕业后所从事的岗位也是大众和数据调研中的高薪范围,如Java开发工程师、应用工程师、数据挖掘师、大数据开发工程师等。

  许多非IT专业科班出身、学历不占优势的毕业学员,他们的就业情况和薪酬,已经在“吊打”正规本科生。

  2021年,达内毕业学员整体平均就业薪资约7000元,其中一线城市本科学历学员平均就业薪资约10700元、专科约8600元,二线元。

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